Kunstmatige intelligentie (AI) komt steeds vaker opduiken in HR-processen en bedrijfstoepassingen: denk aan cv-screening, automatische taakverdeling, chatbots, voorspellingen op basis van data. Er zijn een aantal juridische en ethische aandachtspunten.
Sinds 2013 gaat een steeds kleiner deel van de Belgische toegevoegde waarde naar werknemers. Die trend is meer uitgesproken bij ons dan in de buurlanden. Dat blijkt uit een studie van de Nationale Bank.
Op 15 september werd het Koninklijk Besluit gepubliceerd dat de uitdoving van het SWT (Stelsel van Werkloosheid met Bedrijfstoeslag) regelt. Daarmee komt er een einde aan zowel het algemene SWT-stelsel als de meeste bijzondere stelsels. Uitzondering: enkel het SWT om medische redenen blijft voorlopig bestaan.
Goed nieuws voor alle pleegouders in België: sinds 1 juli 2025 hebben ook zij recht op ouderschapsverlof voor langdurige pleegzorg. Daarmee staan ze eindelijk op gelijke voet met biologische en adoptieouders.
Wie regelmatig overuren presteert, kan opgelucht ademhalen: het systeem van de fiscaal voordelige overuren en de netto relance-uren wordt verlengd tot 31 december 2025. Zonder ingreep zou de regeling normaal aflopen op 30 juni 2025 (of verminderd worden voor de fiscale overuren).
De regering heeft beslist dat werkgevers vanaf 1 juli 2025 geen patronale bijdragen meer moeten betalen op het deel van de lonen boven 85.000 euro per kwartaal (28.333 euro per maand).
De Vlaamse regering zet het mes en de hakbijl in het Vlaams Opleidingsverlof (VOV). Wat ooit bedoeld was om werknemers de kans te geven zich bij te scholen en levenslang te leren, wordt nu stelselmatig afgebroken.
Via de website Steunpunt Werk (KU Leuven) vind je allerlei interessante tewerkstellingsinformatie over jouw sector (aantal werknemers – opgesplitst per leeftijd, geslacht, arbeidsregime en regio). Speciaal voor jou hebben we hieronder de tewerkstellingscijfers in de metaal- en transportsectoren samengevat. Belangrijk: de cijfers hebben alleen betrekking op arbeiders en niet op bedienden.
Stel: je bedrijf sluit collectief tijdens de zomer, maar je hebt niet genoeg vakantiedagen opgebouwd. Dat kan gebeuren, bijvoorbeeld omdat je in het vorige jaar werkloos was, tijdskrediet nam of minder werkte. Wat nu?
Je kent het wel: tijdens je job krijg je allerlei handige spullen van je werkgever – een snelle leasefiets, een laptop die je (soms) ook privé mag gebruiken, een smartphone die nooit stil is, of zelfs een handige leasewagen. Maar wat als je uit dienst gaat? Moet je dan afscheid nemen van al die spullen? Meestal wel, tenzij er in de policy iets anders is afgesproken.
